HR-брендинг — это мощный инструмент привлечения персонала. Имидж надежного работодателя и сильный hr-бренд компании делают ваши вакансии привлекательней для соискателей, сокращают расходы на найм специалистов и позволяют эффективно удерживать сотрудников.

 

Хорошие специалисты выбирают лучше вакансии. Они не будут рисковать и не пойдут к проблемному работодателю. 

 

Думаете, что hr-бренд вам не нужен? Тогда спросите себя, отправили бы вы резюме в компанию, узнав из отзывов, что там задерживают или не выплачивают зарплату, “кидают” своих сотрудников, продвигают только родственников… Или выберете ту, о которой нет негатива в интернете? Ответ очевиден.

 

Создайте сильный  HR-бренд свой компании вместе с ORM-агентством Reputazzi

 

Мы предлагаем качественный HR-брендинг онлайн, создание репутации бренда работодателя с нуля и борьбу с черным пиаром в интернете всем компаниям, которым не безразлично их будущее. 

 

Как мы улучшаем и защищаем HR-бренд вашей организации:

 

  • Проводим глубокий анализ инфополя. 
  • Делаем регулярный мониторинг упоминаний.
  • Оперативно реагируем на новый негатив.
  • Удаляем и вытесняем старый негатив и черный пиар.
  • Корректируем работу по сайтам вакансий.
  • Наполняем инфополе тематическим контентом.
  • Выводим нужные страницы в ТОП поисковой выдачи.

 

Таким образом, всего за два-три месяца работы мы максимально нейтрализуем существующий негатив и очищаем поисковую выдачу от негативных отзывов. 

 

Мы предлагаем эффективные решения. Благодаря отлаженной ORM-стратегии Reputazzi в результатах поисковой выдачи по ключевым запросам о вашей компании будет превалировать положительная информация. 

 

Мы подберем индивидуальное решение под специфику вашей задачи. Подробнее о том что мы делаем для SERM и ORM продвижения бизнеса читайте в разделе Услуги

 

Продвижение HR-бренда. Зачем это нужно компании?

 

Негативные отзывы о работодателе и условиях работы в компании тянут на дно hr-бренд малого и среднего бизнеса. А затем тонет и сам бизнес. 

 

Даже один оставленный без реагирования негативный отзыв о работе в компании может спровоцировать фатальную цепочку:

  • квалифицированный соискатель читает негатив;
  •  опасаясь плохого отношения он не отправляет вам резюме;
  •  рекрутер берет менее компетентного сотрудника;
  •  менее компетентный сотрудник допускает ошибки;
  • из-за этих ошибок появляются новые негативные отзывы;
  • негативные отзывы читают соискатели и клиенты;
  • растет текучка кадров, падают продажи;
  • в компании наступает кризис.

 

Очень важно прервать цепочку в самом начале, пресечь деструктивное развитие ситуации и не позволить негативу выйти из под вашего контроля. Потому как события оставленные на самотёк имеют свойство развиваться от плохого к худшему. 

 

SERM кейсы HR-брендинга Репутацци “Привлекательный работодатель”

 

Многое зависит от того, как HR-сотрудники управляют репутацией компании в интернете — как проводится первичное взаимодействие с соискателем, допускаются ли ошибки на собеседовании, как увольняют сотрудников и т.д. Часто нам приходится работать с негативом, который появляется именно из-за ошибок рекрутеров.

 

В активе агентства Reputazzi есть интересные serm-кейсы по формированию и защите онлайн репутации работодателей. Особенно показательны два кейса для торгово-производственных компаний:

 

  • Первый. Известный производитель снеков со штатом сотрудников до 100 человек.
  • Второй. Крупный производитель упаковочных материалов для пищевой промышленности со штатом до 500 сотрудников.

 

В первом случае негатив поступал от бывших сотрудников производства, недовольных условиями трудоустройства. Сказалась некорректная работа отдела кадров предприятия и завышенные ожидания новых работников.

 

Второй случай — история мести бывшего топ-менеджера компании, чье недобросовестное исполнение обязанностей повлекло финансовые и репутационные потери компании. 

 

После увольнения мстительный “манагер” развернул черную пиар кампанию против руководства предприятия. Учитывая уровень доступа к внутренней информации, умелое использование дезинформации и широкий охват площадок, черный пиар нанес колоссальный ущерб репутации предприятия.

 

К нам обратились за помощью, когда владельцам стало наконец очевидно, что проблема сама себя не решит. 

 

 

Сильный HR-бренд организации. С чего начать работу?

 

Любая работа по формированию или защите деловой репутации в интернете начинается с мониторинга и анализа информационного поля. Для этого используется как ручной мониторинг по ключевым запросам, так и сервисы автоматического мониторинга упоминаний в соцмедиа. 

В результате мониторинга отзывов и упоминаний выявляются все очаги негатива и ветки обсуждений. 

 

Дальше начинаются переговоры с площадками об удалении негатива и отправка жалоб на черный пиар. Баним распространителей черного пиара и ботов. Таким образом за короткое время удается максимально почистить негатив и значительно улучшить  поисковую выдачу. 

Дальше решаем, что делать с негативом, который не удается удалить. Выбираем оптимальный вариант реакции на негативные отзывы в  зависимости от политики площадок:

 

  • даём официальный ответ;
  • перекрываем нейтральными отзывами;
  • смещаем негатив вглубь страницы;
  • комбинируем варианты.

 

Создание и продвижение новых страниц с положительной и нейтральной информацией о компании позволяет разбавить негатив поисковой выдачи и вытеснить его из ТОП-10 или ТОП-20 результатов поиска. 

 

Последующая работа сводиться к поддержанию и укреплению информационного поля. Своевременному выявлению и реагированию на негатив. 

 

Используя доступные инструменты HR-брендинга можно улучшить свой  HR-бренд без бюджета или с минимальными затратами. Но если вы хотите сделать это качественно, полноценно и профессионально — вам нужны комплексные услуги  ORM-агентства. Цены ORM смотрите в нашем прайсе.   

 

Начните создавать сильный HR-бренд своей компании с Репутацци прямо сейчас.


HR-брендинг — это не про закрытость, а про прозрачность. HR-брендинг — это способность бизнеса отвечать актуальным требованиям рынка труда, транслировать аудитории свои ценности. Способность передавать чувство безопасности соискателям.  

 

Многим компаниям безразлично то, как их видят соискатели вне сайта вакансий и официального сайта. Такая недооценка обходится бизнесу очень дорого, а репутационные потери со временем конвертируются в крупные финансовые убытки.

Высокая конкуренция на рынке труда за каждого специалиста заставляет владельцев малого и среднего бизнеса защищать и продвигать свой HR-бренд. При прочих равных, конкуренцию за лучших специалистов выигрывают компания с более сильным HR-брендом.