HR-брендинг — это мощный инструмент привлечения персонала. Имидж надежного работодателя и сильный hr-бренд компании делают ваши вакансии привлекательней для соискателей, сокращают расходы на найм специалистов и позволяют эффективно удерживать сотрудников.
Хорошие специалисты выбирают лучше вакансии. Они не будут рисковать и не пойдут к проблемному работодателю.
Думаете, что hr-бренд вам не нужен? Тогда спросите себя, отправили бы вы резюме в компанию, узнав из отзывов, что там задерживают или не выплачивают зарплату, “кидают” своих сотрудников, продвигают только родственников… Или выберете ту, о которой нет негатива в интернете? Ответ очевиден.
Создайте сильный HR-бренд свой компании вместе с ORM-агентством Reputazzi
Мы предлагаем качественный HR-брендинг онлайн, создание репутации бренда работодателя с нуля и борьбу с черным пиаром в интернете всем компаниям, которым не безразлично их будущее.
Как мы улучшаем и защищаем HR-бренд вашей организации:
- Проводим глубокий анализ инфополя.
- Делаем регулярный мониторинг упоминаний.
- Оперативно реагируем на новый негатив.
- Удаляем и вытесняем старый негатив и черный пиар.
- Корректируем работу по сайтам вакансий.
- Наполняем инфополе тематическим контентом.
- Выводим нужные страницы в ТОП поисковой выдачи.
Таким образом, всего за два-три месяца работы мы максимально нейтрализуем существующий негатив и очищаем поисковую выдачу от негативных отзывов.
Мы предлагаем эффективные решения. Благодаря отлаженной ORM-стратегии Reputazzi в результатах поисковой выдачи по ключевым запросам о вашей компании будет превалировать положительная информация.
Мы подберем индивидуальное решение под специфику вашей задачи. Подробнее о том что мы делаем для SERM и ORM продвижения бизнеса читайте в разделе Услуги.
Продвижение HR-бренда. Зачем это нужно компании?
Негативные отзывы о работодателе и условиях работы в компании тянут на дно hr-бренд малого и среднего бизнеса. А затем тонет и сам бизнес.
Даже один оставленный без реагирования негативный отзыв о работе в компании может спровоцировать фатальную цепочку:
- квалифицированный соискатель читает негатив;
- опасаясь плохого отношения он не отправляет вам резюме;
- рекрутер берет менее компетентного сотрудника;
- менее компетентный сотрудник допускает ошибки;
- из-за этих ошибок появляются новые негативные отзывы;
- негативные отзывы читают соискатели и клиенты;
- растет текучка кадров, падают продажи;
- в компании наступает кризис.
Очень важно прервать цепочку в самом начале, пресечь деструктивное развитие ситуации и не позволить негативу выйти из под вашего контроля. Потому как события оставленные на самотёк имеют свойство развиваться от плохого к худшему.
SERM кейсы HR-брендинга Репутацци “Привлекательный работодатель”
Многое зависит от того, как HR-сотрудники управляют репутацией компании в интернете — как проводится первичное взаимодействие с соискателем, допускаются ли ошибки на собеседовании, как увольняют сотрудников и т.д. Часто нам приходится работать с негативом, который появляется именно из-за ошибок рекрутеров.
В активе агентства Reputazzi есть интересные serm-кейсы по формированию и защите онлайн репутации работодателей. Особенно показательны два кейса для торгово-производственных компаний:
- Первый. Известный производитель снеков со штатом сотрудников до 100 человек.
- Второй. Крупный производитель упаковочных материалов для пищевой промышленности со штатом до 500 сотрудников.
В первом случае негатив поступал от бывших сотрудников производства, недовольных условиями трудоустройства. Сказалась некорректная работа отдела кадров предприятия и завышенные ожидания новых работников.
Второй случай — история мести бывшего топ-менеджера компании, чье недобросовестное исполнение обязанностей повлекло финансовые и репутационные потери компании.
После увольнения мстительный “манагер” развернул черную пиар кампанию против руководства предприятия. Учитывая уровень доступа к внутренней информации, умелое использование дезинформации и широкий охват площадок, черный пиар нанес колоссальный ущерб репутации предприятия.
К нам обратились за помощью, когда владельцам стало наконец очевидно, что проблема сама себя не решит.
Сильный HR-бренд организации. С чего начать работу?
Любая работа по формированию или защите деловой репутации в интернете начинается с мониторинга и анализа информационного поля. Для этого используется как ручной мониторинг по ключевым запросам, так и сервисы автоматического мониторинга упоминаний в соцмедиа.
В результате мониторинга отзывов и упоминаний выявляются все очаги негатива и ветки обсуждений.
Дальше начинаются переговоры с площадками об удалении негатива и отправка жалоб на черный пиар. Баним распространителей черного пиара и ботов. Таким образом за короткое время удается максимально почистить негатив и значительно улучшить поисковую выдачу.
Дальше решаем, что делать с негативом, который не удается удалить. Выбираем оптимальный вариант реакции на негативные отзывы в зависимости от политики площадок:
- даём официальный ответ;
- перекрываем нейтральными отзывами;
- смещаем негатив вглубь страницы;
- комбинируем варианты.
Создание и продвижение новых страниц с положительной и нейтральной информацией о компании позволяет разбавить негатив поисковой выдачи и вытеснить его из ТОП-10 или ТОП-20 результатов поиска.
Последующая работа сводиться к поддержанию и укреплению информационного поля. Своевременному выявлению и реагированию на негатив.
Используя доступные инструменты HR-брендинга можно улучшить свой HR-бренд без бюджета или с минимальными затратами. Но если вы хотите сделать это качественно, полноценно и профессионально — вам нужны комплексные услуги ORM-агентства. Цены ORM смотрите в нашем прайсе.
Начните создавать сильный HR-бренд своей компании с Репутацци прямо сейчас.
HR-брендинг — это не про закрытость, а про прозрачность. HR-брендинг — это способность бизнеса отвечать актуальным требованиям рынка труда, транслировать аудитории свои ценности. Способность передавать чувство безопасности соискателям.
Многим компаниям безразлично то, как их видят соискатели вне сайта вакансий и официального сайта. Такая недооценка обходится бизнесу очень дорого, а репутационные потери со временем конвертируются в крупные финансовые убытки.
Высокая конкуренция на рынке труда за каждого специалиста заставляет владельцев малого и среднего бизнеса защищать и продвигать свой HR-бренд. При прочих равных, конкуренцию за лучших специалистов выигрывают компания с более сильным HR-брендом.