Каждый, кому приходилось хоть когда-нибудь проводить мониторинг репутации работодателей в Интернете, мог заметить некоторую шаблонность большинства негативных отзывов. Иногда даже складывается впечатление, что их пишет несколько или всего один человек, который просто исчерпал себя и не может найти новые темы.
Что же в действительности лежит в основе однообразия негативных упоминаний? Теория заговора или самоотверженная работа борца за трудовую справедливость? А может всему виной шаблонное мышление преобладающего большинства людей, которым трудно выйти за рамки устоявшихся стереотипов?
Сектанты на рынке труда: милости прошу к нашему шалашу
По большому счету, кем бы ни был автор, и какими мотивами руководствовался, есть ли ему смысл изобретать велосипед, когда все нужные скрипты уже давно придуманы. И более красочные, эмоциональные, а главное, действенные описания способные очернить репутацию любой компании не найти.
Как правило, самым уязвимыми местами компании являются либо корпоративная политика, либо конкретная личность, как правило, руководитель. Именно они подвержены самым жестоким нападкам со стороны недоброжелателей. В силу этого и отзывы часто выглядят довольно скучно в своем однообразии.
Крупная компания с индивидуальной корпоративной культурой, отлаженной системой внутреннего взаимодействия или выраженной сетевой структурой одним росчерком пера любителей подбросить «гуано» на вентилятор превращается в тоталитарную секту. В результате имеем простое уравнение: компания = секта, сотрудники = сектанты, руководство = орден оккультистов, руководитель = упырь, изувер, нелюдь или верховный магистр (нужное подчеркнуть).
Хотя личность руководителя заслуживает особого внимания радетелей справедливости. И горе ему, если он обладает строгим нравом, харизмой, требовательностью и другими лидерскими качествами. В этом случае, старое доброе – самодур, покажется ему комплиментом в комментариях бывших сотрудников.
Эффект дежавю или неслучайные случайности
Но среди всего этого есть один интересный момент, который стоило бы рассмотреть, что называется «под микроскопом».
Рассмотрим отзывы с двух сайтов отзывов о работодателях. Сайты не отличаются абсолютно ничем кроме доменных имен, которые мы в силу ряда причин разглашать не будем.
И спустя всего пару месяцев появляется такой же отзыв, но уже на совершенно другом сайте и о другой организации
О чудо! Вот это совпадение! Госпожа Виктория Лисовская отправляет теорию вероятности в глубокий нокаут, побуквенно повторив комментарий пани Наталии. Или в связи со скудной фантазией ей пришлось прибегнуть к плагиату и освоить заветное сочетание клавиш ctrl+c/v? А может причина совсем не в способностях этих явно вымышленных особ?
Совершенно неожиданно наша статья приобретает детективно-разоблачительный окрас. При желании читатель, потратив немного своего времени, может лично удостовериться, что подобные «совпадения» в сети сплошь и рядом.
Причины возникновения феномена «дежавю» в комментариях могут быть следующие:
- Один автор копипастит отзывы на разных сайтах — это вполне нормально, не набирать же весь текст каждый раз снова и снова когда тебя переполняет «праведный» гнев.
- Один автор копипастит отзывы на разных сайтах под разными именами – это уже будет поинтереснее. Автор готов реализовывать план мести годами, обладает маниакальным упорством и не жалея сил надеется потопить обидчика, используя разные имена пытается создать видимость массовки и обсуждения. Хотя вполне вероятно, что всему виной происки конкурентов – любителей грязной игры использующих методы черного пиара.
- Один автор копипастит отзывы на разных сайтах под разными именами о разных компаниях (а это именно наш случай). Если задуматься о мотивации, то в данном случае напрашивается только один вывод: нечистый на руку владелец этих сайтов пытается заработать. Забесплатно негативные отзывы с сайта убирать ведь никто не будет, а ждать пока их кто-то напишет дело неблагодарное. Вот и крутятся, как могут.
На сегодняшний день именно третий сценарий начинают беспощадно практиковать многие раскручивающиеся сайты отзывов о работодателях. Сможет ли это продлиться долго в столь явной форме? До введения законодательной ответственности — вполне. Возможности интернета позволяют практически безнаказанно использовать эти мошеннические методы. Но такой опасный «бизнес» связан с большой долей риска, главным образом для здоровья его владельцев.
Оккультизм и магия на страже трудовой дисциплины
Теперь переходим ко второй наиболее популярной теме негативных отзывов, которая основана на зодиакальных наклонностях нанимателей.
Судя по отзывам о работодателях в сети, практикующие астрологи и звездочеты уже давно не те, что прежде. Они сменили сутаны и остроконечные шляпы со звездами на деловые костюмы и переехали из своих башен-обсерваторий в отделы кадров крупных компаний и небольших фирм. Как оказывается, в эпоху торжества научной мысли именно там они могут найти применение своим знаниям.
Дабы это не звучало голословно, самое время ознакомиться с авторитетным мнением экспертов. Как можем убедиться многие из них, по всей видимости, являются почитателями и последователями Нострадамуса или Павла Глобы. И так, вот что думают некоторые пользователи из числа HR-менеджеров и их приближенных о подборе новых сотрудников по гороскопу.
Организация чего бы то ни было требует иных навыков, чем те которыми обладает человек с Нептуном в шестом падающем доме? Согласитесь, с этим трудно поспорить. Аргумент, с которым стоит считаться, особенно когда это официальная причина отказа в трудоустройстве.
Так что, прежде чем идти на собеседование, не лишним будет уточнить с какого района ваш Нептун, на месте ли его дом и что бы это могло значить.
В средние века европейцы были уверены в том, что «Молот ведьм» очень полезен для преследования и раскрытия разной нечисти. Сознательные односельчане с вилами и факелами дружно помогали подбирать лучших кандидатов на огненное реалити-шоу. И работала эта практика очень эффективно, только дрова успевали подносить.
Как по мне, главное чтобы ваша новая няня или сиделка были без отсидки, без вредных привычек и с устойчивой психикой. И, конечно же, следует отдать должное Скорпионам по Солнцу за проявленную выдержку и смекалку. Ребята ведь прекрасно понимают, если начнешь сачковать с первого дня – долго на этом месте не протянешь.
По поводу подобных комментариев, пожалуй, ничего и не скажешь. Пусть лучше говорят звезды. А говорят они о том, что около 80% всех работников независимо от даты и места рождения ведут себя именно так. Особенно если отсутствует должная мотивация или нормальные условия труда. Просто некоторые научились это хорошо скрывать. Хороший навык, знаете ли – создавать видимость работы. Как показывает практика, часто именно он позволяет удержаться на рабочем месте.
Наверное, многие соискатели, родившиеся не под той звездой, сожалеют о том, что институт Святой Инквизиции, прекратил свою активную деятельность несколько веков назад. Но ведь мы же все культурные и образованные люди, живем в цивилизованном обществе. Поэтому кандидаты, не подошедшие по гороскопу, предпочитают ограничиться тихими проклятиями и несколькими отрицательными отзывами в сети.
Как водится, в каждой шутке есть доля правды. И в нашем случае эта доля составляет 15%. Согласно проведенному опросу на одном крупном портале по трудоустройству, именно столько эйчаров прибегают к помощи астрологии при отборе кандидатов на открытую вакансию. На фоне такого произвола даже отбор по вторичным половым признакам выглядит просто детской шалостью.
Бесплатный совет всем работодателям: если вы и практикуете астрологию, гадание на кофейной гуще, карты таро или другие нетрадиционные методы отбора сотрудников, то, по крайней мере, постарайтесь держать это втайне от соискателей. Кроме того, не стоит распространяться об этом даже среди своих сотрудников.
Подобные астральные забавы часто становятся причиной необходимости срочной очистки поисковой выдачи от негатива. И в этом деле даже всемогущий Копперфильд будет бессилен. Вернуть первозданную белизну интернет-карме вашей компании поможет агентство управления репутацией www.reputazzi.com.
Хорошая попытка помогать и зарабатывать на аху@@ШИХ работодателях. Получается что вы помогаете плодить конторы «рога и копыта», бизнес по РФ!